Подбор рабочего персонала

Грамотный подбор рабочего персонала здесь подробнее, позволит увеличить производительность, а также прибыльность бизнеса и лояльность специалистов. Неверный выбор в большинстве случаев проявляется в значительной текучке работников, их недостаточной компетентности.

Особенности процесса

Поиск рабочего персонала начинают с описания требований, а также проведения оценки вакансии на соответствие происходящей ситуации на рынке кадров. При необходимости к вакансии требования могут корректироваться в ходе поиска. После этого начинается поиск и выбор кандидатов.

Способы подбора

В список наиболее популярных способов подбора персонала можно отнести:

• рекрутинг: способ подбора специалистов профессий, которые наиболее распространены. Это торговые агенты, исполнители, а также секретари. Способ состоит в создании характеристики вакансии, а также его расположении там, где кандидаты могут увидеть предложение. В большинстве случаев это сайты, предназначенные для поиска вакансий или официальные сайты компаний;
• скрининг: оперативный подбор соискателя среднего, а также высшего звена из руководящих специалистов. Личные качества, коммуникабельность, мотивация не исследуются. Как правило, на проведение этого исследования требуется от 1 до 10 дней. Этот способ обычно используется для поиска персонала младшего (секретарей, а также менеджеров по продажам, бухгалтеров и продавцов);
• Executive Search: подбор руководящего звена, а также персонала высшей категории (руководителей подразделений, начальников отделов и директоров), работников редких специальностей. Предполагает поиск подходящих кандидатов.

Принципы поиска

Отбор соискателя осуществляется с учетом особенностей конкретной должности. При этом обязательно учитываются следующие важные данные: пол, возраст, а также наличие образования. Существуют вакансии, для которых осуществляется поиск работников исключительно мужского пола. Как правило, такие нюансы обязательно указывают в подаваемом объявлении. Благодаря этому для подбора рабочего персонала требуется меньше времени.

Подбором рабочего персонала довольно часто занимаются специалисты из кадровых агентств. Наиболее подходящим кандидатам назначается время встречи для проведения собеседования. В процессе общения с соискателем оцениваются знания специалиста в определенной отрасли, его коммуникабельность и желание развиваться дальше. На собеседовании соискателю могут предложить пройти тесты. Как правило, один из них на психотип, второй - на логическое мышление. Их результаты также учитываются в ходе принятия заключительного решения. Пользуйтесь услугами профессионалов el-job.ru