Подбор рабочего персонала

05.12.2017 0 Автор admin

Грамотный подбор рабочего персонала здесь подробнее, позволит увеличить производительность, а также прибыльность бизнеса и лояльность специалистов. Неверный выбор в большинстве случаев проявляется в значительной текучке работников, их недостаточной компетентности.

Особенности процесса

Поиск рабочего персонала начинают с описания требований, а также проведения оценки вакансии на соответствие происходящей ситуации на рынке кадров. При необходимости к вакансии требования могут корректироваться в ходе поиска. После этого начинается поиск и выбор кандидатов.

Способы подбора

В список наиболее популярных способов подбора персонала можно отнести:

  • рекрутинг: способ подбора специалистов профессий, которые наиболее распространены. Это торговые агенты, исполнители, а также секретари. Способ состоит в создании характеристики вакансии, а также его расположении там, где кандидаты могут увидеть предложение. В большинстве случаев это сайты, предназначенные для поиска вакансий или официальные сайты компаний;
  • скрининг: оперативный подбор соискателя среднего, а также высшего звена из руководящих специалистов. Личные качества, коммуникабельность, мотивация не исследуются. Как правило, на проведение этого исследования требуется от 1 до 10 дней. Этот способ обычно используется для поиска персонала младшего (секретарей, а также менеджеров по продажам, бухгалтеров и продавцов);
  • Executive Search: подбор руководящего звена, а также персонала высшей категории (руководителей подразделений, начальников отделов и директоров), работников редких специальностей. Предполагает поиск подходящих кандидатов.

Принципы поиска

Отбор соискателя осуществляется с учетом особенностей конкретной должности. При этом обязательно учитываются следующие важные данные: пол, возраст, а также наличие образования. Существуют вакансии, для которых осуществляется поиск работников исключительно мужского пола. Как правило, такие нюансы обязательно указывают в подаваемом объявлении. Благодаря этому для подбора рабочего персонала требуется меньше времени.

Подбор рабочего персонала

Подбором рабочего персонала довольно часто занимаются специалисты из кадровых агентств. Наиболее подходящим кандидатам назначается время встречи для проведения собеседования. В процессе общения с соискателем оцениваются знания специалиста в определенной отрасли, его коммуникабельность и желание развиваться дальше. На собеседовании соискателю могут предложить пройти тесты. Как правило, один из них на психотип, второй — на логическое мышление. Их результаты также учитываются в ходе принятия заключительного решения. Пользуйтесь услугами профессионалов el-job.ru